C’est pas moi, c’est l’Autre !

La motivation est essentielle pour 98 % des managers. Une chance, elle est majoritairement bonne ! Néanmoins, plus de la moitié reconnaisse qu’elle a baissé au cours des deux dernières années. La qualité du management et de la hiérarchie apparaît comme le principal facteur de motivation. Juste derrière, arrivent l'intérêt du travail et la qualité de l'équipe encadrée, alors que la rémunération ne pointe qu'en 6ème position. Les leviers de la motivation ne sont donc pas ceux qui sont les plus faciles à actionner.

Symétriquement, quand il s'agit de renforcer la motivation de leurs collaborateurs, les managers estiment qu’ils se heurtent avant tout à l'impossibilité de les rémunérer à hauteur de leurs attentes.