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EN 5 LIGNES : lettre d'information sur le management par processus

Extrait de l'épisode 37 (Septembre 2013)

« J’aurais voulu être un artiiiiiiste » (Starmania)

Source : « Le futur du travail dans l’entreprise : l’agilité… ou le néant ? » sur ManpowerGroup le 10 juillet 2013

Comment décompter le temps de travail quand on peut traiter la demande d’un client dans les transports en commun ? Comment faire vivre un collectif quand le “lieu de travail” perd de sa signification ? Ces questions sont existentielles. Dans une économie dont la créativité est le moteur, le génie de chacun tout comme sa relation au collectif sont déterminants.

L’alternative est claire : soit la patrouille s’adapte, soit non, et on travaille moins bien. Au-delà des “risques psycho-sociaux”, il s’agit de savoir intégrer le nouveau capital apporté par l’individu au lieu de verrouiller les accès. Le numérique incarne autant qu’il accélère radicalement le processus.

L’entreprise d’aujourd’hui est un monde de saltimbanques. Elle s’appuie sur des créatifs, dont la valeur ajoutée repose avant tout sur la capacité d’étonnement et à penser contre la norme. La réticence des Français viendrait du fait que les fondations du travail sont ancrées dans nos imaginaires collectifs où le modèle d’innovation est la science alors que la planification qui a fait la gloire de l’industrie est dépassée. Pourtant, on ferait comme si elle pouvait encore avoir cours, et ce “mensonge” serait destructeur pour l’aventure humaine qu’est l’entreprise : il est difficile de faire fonctionner des collectifs fondés sur des leurres !

- L'entreprise d'aujourd'hui est un monde d'équilibriste ? Non !
- Pas même dans la finance ?


L'épisode 37 dans son intégralité :
Equilibrer les choses, peu ou prou

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Photos: Thierry Martinot, Portraits: Studio Cabrelli

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