Extrait de l'épisode 28 (Septembre 2011)
Si tu es chef, tu auras une pyramide
Source : « Pyramide & Hiérarchie : piliers de l'intelligence collective ? » d'Olivier Zara sur le blog d'Axiopole du 1er septembre 2011
Rien ne peut fonctionner
efficacement sans chef. C’est soit une organisation qui n’avance pas, qui ne
produit rien, soit l’éclatement du groupe en clans qui se réorganisent autour
d’un … chef ! C’est un cadeau de dame nature. Notre cerveau reptilien nous
pousse à des comportements comme la quête de pouvoir, le besoin de domination,
… La lobotomie n’est pas une bonne idée.
La pyramide est un mode de
représentation de la hiérarchie lorsqu’il y a plusieurs niveaux de gouvernance
dans une organisation. Une pyramide aide les chefs à mettre leur énergie dans
l’atteinte d’objectifs collectifs, plutôt que dans des actions individuelles
pour rester à leur place. C’est comme les politiciens en « campagne
électorale permanente » : ils ne passent pas assez de temps à servir
les citoyens et l’intérêt général.
Dans toute pyramide explicite, il y a en fait plusieurs pyramides
implicites qui font que tout le monde est chef de quelque chose. Les pyramides
implicites sont un ensemble d’espaces d’influence et de pouvoir à la fois
autonomes et interconnectés. Il y a aussi l’Holacratie, qui représente la
hiérarchie sous forme de cercles. L’avenir nous dira si cercles et pyramides
doivent co-exister ou si les cercles sont suffisants. On manque de recul pour
l’instant.
L'épisode 28 dans son intégralité :
Innover sans se disperser
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